Vad menas med Mertidsersättning?

Om du arbetar deltid och gör extra timmar utöver ditt schema kallas dina extra timmar för fyllnadstid eller mertid. Du får fyllnadslön, även kallat mertidsersättning, för extra jobb upp till heltid. Ofta innebär detta en högre ersättning för dina timmar. Därefter får du övertidsersättning.

Läs mer

Dessutom, vad är ersättningen för övertid?

I de flesta avtal är övertidsersättningen månadslön delat med 72 för varje timme efter klockan 20.00 på kvällar och på helger. Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 2 timmar för varje timme. Vad gäller vid övertidsarbete? Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats gäller arbetstidslagens regler för övertid. I lagen finns en gräns på maximalt 200 timmar allmän övertid per kalenderår och anställd och högst 50 timmar övertid under en månad, om det finns särskilt behov av ökad arbetstid.

Man kan också fråga hur mycket är mertidsersättning kommunal?

Du har rätt till ersättning så fort du arbetar mer än heltid. Arbetet måste vara beordrat av arbetsgivaren. Arbetar du som timanställd är det övertid när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar en heltid. Jobbar du deltid får du mertidsersättning upp till de antal timmar som motsvarar heltid. Hur mycket mertid? Regler för mertid

Mertidsarbete får under ett kalenderår uppgå till högst 200 timmar. Av dessa får högst 48 timmar per fyraveckorsperiod eller 50 timmar per kalendermånad vara överskjutande mertid. Det kan förekomma avvikelser genom kollektivavtal.

Därefter, hur räknar man ut fyllnadslön?

Fyllnad- och övertid utbetalas i exakta timmar. Tiden omräknas till hundradelar, det vill säga 1 timme och 35 minuter blir 1,58 timmar. Du lägger in exakta klockslag. Extratid under lärares förtroendearbetstid utbetalas ingen övertidsersättning, då den tiden redan ingår i månadslönen. Med hänsyn till detta, vad menas med förtroendearbetstid? Med förtroendearbetstid avses sådan arbetstid som en arbetstagare med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själv disponera. Det innebär att medarbetaren själv ansvarar för att förlägga sin arbetstid utifrån verksamhetens och arbetsuppgifternas krav.

Med detta i åtanke, vad är en ob ersättning?

Ob-ersättning brukar användas som ett samlat begrepp för ersättningar som betalas för ordinarie arbete på obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid), det vill säga kvällar, nätter och helger. Hur räknar man ut enkel övertid?

Det finns två typer av övertid: halvtid och dubbeltid. Halvtid innebär att du får 1,5 gånger din ordinarie timlön för varje övertidstimme som du arbetar. Dubbeltid innebär att du får två gånger din ordinarie timlön för varje övertidstimme som du arbetar.
För att beräkna din övertidsersättning måste du känna till din ordinarie timlön och hur många övertidstimmar du arbetat.
Om du arbetade halvtid multiplicerar du din ordinarie timlön med 1,5 och multiplicerar sedan detta med antalet övertidstimmar du arbetade.
Om du arbetade dubbeltid multiplicerar du din ordinarie timlön med 2 och multiplicerar sedan detta med antalet övertidstimmar du arbetade.

Vad är det för skillnad på övertid och mertid?

Generellt sett är övertid när du arbetar mer än 40 timmar i veckan, och extratid när du arbetar mer än ditt normala schemalagda skift. Det kan dock finnas en viss variation i hur dessa begrepp används beroende på var du befinner dig och på ditt företags policy.