Är medarbetarsamtal frivilligt?

Lönesamtalen är frivilliga men det kan påverka din löneökning. Fundera över om du inte kan förbereda dig så att det ändå kan bli ett bra samtal.

Läs mer

Kan man vägra medarbetarsamtal?

Att gå på medarbetarsamtal är obligatoriskt och ska ske på arbetstid. Man kan inte vägra. Om du inte vill svara på de frågor som ställs eller inte har något att säga till din chef som håller i medarbetarsamtalet, så behöver du inte göra det. Är medarbetarsamtal obligatoriska? Medarbetarsamtal är obligatoriskt för chef och medarbetare och chefen ansvarar för att de genomförs.

Man kan också fråga måste man delta i medarbetarsamtal?

Huruvida man måste delta i samtalen eller inte varierar från arbetsplats till arbetsplats, beroende på hur de lokala avtalen ser ut. Jag tycker alltså att ni bör ta kontakt med era respektive sektioner för att få hjälp att gå igenom hur överenskommelserna ser ut vad gäller era medarbetarsamtal. Med detta i åtanke, Är medarbetarsamtal konfidentiellt? Informera samtidigt och i stora drag vad du tänker ta upp och be medarbetaren på samma sätt att tänka på vad han eller hon vill ta upp under det kommande samtalet. Kom ihåg att det som tas upp under medarbetarsamtalet ska behandlas konfidentiellt om parterna inte kommit överens om annat.

Med tanke på detta, måste man ha medarbetarsamtal med sin chef?

Under året ska chef och medarbetare ha en löpande dialog om hur arbetet utförs, men minst en gång per år ska arbetsgivaren eller dennes företrädare mer formellt stämma av mål och arbetsresultat med den anställde. Vid detta samtal måste chefen konkretisera sin uppfattning om medarbetaren. Är det obligatoriskt med lönesamtal? I lönesamtalet behöver också du få veta hur du ligger till i din utveckling och vad du kan göra för att långsiktigt kunna påverka och höja din lön. Det finns ingen lag som säger att man som anställd har rätt till regelbundna lönesamtal men många kollektivavtal har det som ett krav.

Och därefter, måste man ha utvecklingssamtal på jobbet?

Minst en gång per år bör du ha utvecklingssamtal med din chef. Om din arbetsplats har kollektivavtal ingår det ofta som en rättighet. Annars kan du be din chef om det. Med hänsyn till detta, måste man ha utvecklingssamtal på gymnasiet?

Det finns inget entydigt svar på den här frågan eftersom det beror på den enskilda skolan och den läroplan som de erbjuder. Generellt sett kommer dock de flesta skolor att erbjuda någon form av utvecklingssamtal någon gång under gymnasietiden, oavsett om det är i en hälsokurs eller som en del av en allmän samling. Dessa samtal kan vara oerhört fördelaktiga för att hjälpa eleverna att förstå de förändringar som deras kroppar genomgår och att fatta välgrundade beslut om sin sexuella hälsa.

Därmed, vad är resultatsamtal?

Ett resultatsamtal är ett telefonsamtal mellan ett företag och en analytiker eller investerare för att diskutera företagets ekonomiska resultat. Samtalet leds vanligen av företagets vd, ekonomichef och andra ledande befattningshavare.