Vad kan man göra för att bygga upp sammanhållningen i en grupp?

Sammanhållning kan bygga antingen på engagemang i teamet i sig självt eller i teamets uppgift och mål. I team med stark social sammanhållning finns många och starka vänskapsband mellan medlemmar. Sammanhållning baserad på uppgiften uppstår när personliga och kollektiva mål är starkt kopplade till varandra.

Läs mer

Vad kännetecknar Grupprocessen i en fungerande grupp team?

En grupps kultur och struktur är ett resultat av inneboende processer i gruppen. Själva processen är densamma för alla grupper och ledare kan inte ensamma hållas ansvariga för grup- pens framgång eller misslyckande. I första stadiet beter sig deltagarna artigt, trevande och känner sig för. Vilka olika roller kan man ha i en grupp? Testet utgår från fyra olika typiska roller: På- drivaren, Inspiratören, Lyssnaren och Den ordningsamme. Alla roller behövs och har en viktig funktion i gruppen. När det fung- erar som bäst kompletterar rollerna varandra. De flesta personer kan känna igen sig i flera roller.

Därefter, hur kan man få en grupp att fungera bättre tillsammans?

Exempelvis kan det vara bra att under Stormingfasen hjälpa till att lyfta fram varje individs styrkor och uppmuntra alla att beskriva hur de tänker, tycker och känner kring de uppgifter och roller som diskuteras. Det är också viktigt att ha koll på vilka olika roller som behövs för att gruppen ska fungera effektivt. Vad kan man göra på en teambuilding? Här nedan listar vi ett antal aktiviteter att inspireras av.

• Prova på att blåsa glas.
• Spela en lagsport.
• Arrangera en vernissage.
• Laga mat tillsammans.
• Lådbilsrally.
• Lär er vika ballongfigurer.
• Gå en adrenalinfylld höghöjdsbana.
• Drinkskola.

Hur kan man gå tillväga praktiskt för att skapa en så allsidig och väl fungerande arbetsgrupp som möjligt?

5 tips för bättre gruppdynamik & högpresterande team

1. Gemensamma mål ger mening.
2. Tajta till teamet med tydliga roller.
3. Ömsesidigt beroende av varandra.
4. Ledarskap för hävstångseffekt.
5. Kommunikationen är allt.

Med hänsyn till detta, vad ställer det för krav på dig som lärare i de olika faserna? Gruppens utvecklingsstadier

• Första stadiet: Tillhörighet och trygghet. I det första stadiet visar medarbetarna behov av att bli accepterade i gruppen.
• Andra stadiet: Opposition och konflikt.
• Tredje stadiet: Tillit & Struktur.
• Fjärde stadiet: Arbete och produktivitet.

Vad innebär Susan Wheelans IMGD modell?

IMGD, integrated model of group development, är en modell för att hjälpa oss förstå de faser som grupper genomgår och vad vi som ledare kan göra för att stötta gruppen i sin utveckling. Man kan också fråga vad gör en grupprocess?

En gruppprocess är ett sätt för flera personer att samarbeta för att uppnå ett gemensamt mål. Gruppprocessen innebär att deltagarna samarbetar för att utveckla idéer, lösa problem och fatta beslut. Syftet med en gruppprocess är att göra det möjligt för deltagarna att ta emot och ge feedback, dela kunskap och erfarenheter, och utveckla en plan eller lösning tillsammans. En gruppprocess kan användas i olika sammanhang, till exempel i ett företag, en organisation eller en skola.

Och en annan fråga, vad menas med grupptänkande?

Groupthink är en term som beskriver det fenomen som uppstår när ett gruppmedlem inte längre kritiskt granskar en idé eller ett beslut, utan istället accepterar det eftersom alla andra i gruppen gör det. Detta kan leda till ett beslut som inte är optimalt, eftersom gruppen inte tar in all information eller ser alla alternativ.