Vad förväntar du dig av tjänsten svar?

Prata om de egenskaper och positiva aspekter av dig själv som är relevanta för jobbet du söker. Fokusera på vad du kan tillföra till din nya arbetsplats och varför du passar på arbetsplatsen.

Läs mer

Vad menas med Självledarskap?

Självledarskap innebär att medarbetare får ett större ansvar för sin tid och utveckling, och leder sig själva i större utsträckning. Chefen detaljstyr varken arbetstiden eller verksamheten. Vad är tanken bakom ett situationsanpassat ledarskap? Situationsanpassat ledarskap inom organisationsteori är en typ av ledarskapsteori, ledarstil och modell som går ut på att olika ledarstilar är bättre i olika situationer och att ledare måste vara flexibla nog att anpassa sin ledarstil till de olika situationer som organisationen befinner sig i.

Vad är personligt ledarskap?

Personligt ledarskap bygger på ansvar och tillit

Att leda innebär att du påverkar andras beteenden och inställningar. Och personligt ledarskap bygger på ansvar och tillit. Om du ska klara av att hantera relationerna mellan dem du leder behöver du ha självinsikt och god självkänsla. Följaktligen, vad utmärker en dålig ledare? Det är en ledare som är osäker i sin roll. Man är också dålig på att strukturera och planera arbetet, är otydlig i sina instruktioner och kan upplevas som förvirrad. En dålig chef kan vara ett riktigt arbetsmiljöproblem.

Kan man kritisera chefen?

Kritiserar offentligt

Om din chef brukar kritisera människor helt öppet, så kan du vara säker på att du har en dålig chef. Kritik ska framföras mellan chefen och de inblandade. Att göra det inför hela kontoret kan uppfattas som förödmjukande och respektlöst. Det gäller även när man diskuterar prestationer och resultat. Folk frågar också har man rätt att kritisera sin chef? Privat verksamhet. Du har rätt att internt kritisera företaget. Du har även rätt att påtala sådant som du tycker är fel. Huvudregeln är ändå att du ska framföra kritik till de ansvariga inom företaget eller till facket.

Vad är viktigt för att en arbetsplats ska vara trivsam och utvecklande?

Utvecklingsmöjligheter, att få använda sin kreativitet och förutsättningar att uppnå balans i livet är några av de viktigaste faktorer som får människor att trivas på sina arbetsplatser, visar forskningsresultat. Man kan också fråga vad värdesätter anställda?

Det finns en mängd olika saker som anställda kan uppskatta i sin arbetsmiljö. Vissa anställda kan lägga stor vikt vid att kunna göra sin röst hörd på sin arbetsplats och känna att deras åsikter respekteras. Andra kanske lägger stor vikt vid att känna att de kan balansera arbete och privatliv och att ha en bra balans mellan arbete och privatliv. Ytterligare andra kan lägga stor vikt vid att känna att de kan lära sig och växa i sin roll och att de har möjlighet till professionell utveckling. I slutändan varierar det från person till person vad de värdesätter i sin arbetsmiljö.

På motsvarande sätt, vilken av dina värderingar är viktigast för dig på jobbet och varför?

Mitt viktigaste värde på jobbet är samarbete. Jag tror att samarbete mot ett gemensamt mål är det mest effektiva och ändamålsenliga sättet att få saker och ting gjorda. Jag värdesätter också öppen kommunikation och respekt för andra, vilket är viktigt för ett framgångsrikt team.