Hur länge ska IUP sparas?

Det finns inget reglerat om hur länge åtgärdsprogram ska sparas i fristående skolor. Här bör man göra en lämplighetsbedömning med utgångspunkt i hur länge ett åtgärdsprogram tjänar sitt syfte. Jag bedömer att det finns en vinst i att spara åtgärdsprogram så länge eleven går kvar i den aktuella skolan.

Läs mer

När mer än en godtagbar kunskapsnivå betyg?

Når mer än en godtagbar kunskapsnivå. Har ej haft undervisning i ämnet. Undervisande lärare kan dessutom ge en ämnesspecifik kommentar. Här är det lämpligt att undervisande lärare beskriver skolans insats för att eleven ska nå så långt som möjligt. När mer an en godtagbar kunskapsnivå betyg? För årskurserna 1-3 används den högsta nivån då eleven når förväntade kunskapskrav enligt högre årskurs än elevens aktuella årskurs. Om en lärare anser att en elev i t ex åk 1 visar på kunskapskvaliteter som är förväntat i årskurs 2 så når eleven mer än godtagbar kunskapsnivå.

Man kan också fråga vad ska man säga på sitt medarbetarsamtal?

För medarbetaren är samtalet ett tillfälle att uttrycka sina tankar, idéer och önskemål om samarbetsklimatet, arbetsmiljön, kompetensutveckling, arbetsuppgifter och relationen till kollegor och chef. Här finns möjlighet att prata igenom hur arbetssituationen känns just nu och vad man skulle vilja göra i framtiden. Vem ska hålla i medarbetarsamtal? Medarbetarsamtal, one-on-ones mellan ledare och medarbetare, används som ett paraplybegrepp för olika typers medarbetarsamtal. Tanken är att man pratar igenom arbetssituationen, till exempel hur medarbetarna mår, vad de gör bra och vad som kan förbättras, samt hur ledarskapet kan utvecklas.

Med detta i åtanke, vad ska man tänka på vid medarbetarsamtal?

Michaelas 5 tips inför ett framgångsrikt medarbetarsamtal

1. Ta dig verkligen tid att reflektera över din arbetssituation inför samtalet.
2. Lista dina styrkor och vad du skulle vilja lära dig mer om.
3. Fundera på vad du själv har för mål med din karriär.

Därefter, hur kan man förbereda sig på ett utvecklingssamtal? Så förbereder du dig inför ditt utvecklingssamtal

1. Lär dig hur man hanterar kritik. Ett utvecklingssamtal ska innehålla plus och minus, så förbered dig på att få utstå lite konstruktiv kritik.
2. Sammanställ vad du har åstadkommit.
3. Se över dina nuvarande mål.
4. Sätt upp nya mål.
5. Förbered dig inför de tunga ämnena.

Hur ärlig ska man vara på utvecklingssamtal?

Du behöver vara ärlig kring vad du faktiskt har gjort, hur och vad du kan förbättra samt vad du vill åstadkomma. Genom att ha förberett ditt "egna utvecklingssamtal" kommer du med all sannolikhet att vara mycket mer avslappnad när det väl gäller och inte bara ta upp de ämnena du kommer på i stunden. Vad är en individuell handlingsplan?

En individuell handlingsplan är ett verktyg som kan användas för att hjälpa individer att nå sina mål. Det är en plan som skapas av individen, och den beskriver de steg som individen kommer att ta för att nå sitt mål. Planen bör vara specifik och den bör baseras på individens styrkor och svagheter.

Är medarbetarsamtal konfidentiellt?

Det finns inget enkelt svar på denna fråga eftersom det kan bero på en mängd olika faktorer, t.ex. i vilket land intervjuerna äger rum, vilken typ av organisation de anställda arbetar för och det specifika syftet med intervjuerna. Generellt sett brukar dock medarbetarsamtal betraktas som konfidentiella och bör inte delas med någon utanför organisationen utan de anställdas uttryckliga tillstånd.