Varför är det viktigt att arbeta i team?

Teamarbete har en stark positiv laddning. Men det finns en övertro på att teamarbete fungerar överallt och i alla sammanhang. Det menar Håkan Sandberg, som i nästan 30 år forskat om teamarbete. ”En vanlig föreställning är att en grupp som arbetar mot ett gemensamt mål är ett team.

Läs mer

Vilken roll har du i en grupp?

När rekryteraren frågar om vilken roll du tar i en grupp är det bra om du berättar om rollen du tar i lite olika gruppkonstellationer. Ibland beror rollen man tar i en grupp på vilka andra individer som ingår i gruppen eller vilken uppgift som ska lösas. Följaktligen, vad kännetecknar grupprocessen i en fungerande grupp team? En grupps kultur och struktur är ett resultat av inneboende processer i gruppen. Själva processen är densamma för alla grupper och ledare kan inte ensamma hållas ansvariga för grup- pens framgång eller misslyckande. I första stadiet beter sig deltagarna artigt, trevande och känner sig för.

Man kan också fråga vad är samhörighetsfasen?

Sedan kommer samhörighetsfasen där gruppens medlemmar har ett ömsesidigt beroende av varandra och bryr sig mer om vad som sker med de andra. Då kanske du uttrycker din oro för att något hänt, att det var därför som personen var sen. Och en annan fråga, hur skapar man ett starkt team? Så bygger du ett effektivt team

1. Hitta personer som kompletterar varandra. Börja på individnivå med att identifiera kompetens, beteende och individens- samt gruppens uppdrag.
2. Bygg en stark arbetsplatskultur.
3. Håll koll på de olika utvecklingsfaserna.
4. Utvärdera teamet ofta.

Vad är den uniforma gruppen?

En grupp med tjocka gränser i förhållande till omvärlden. Starkt försvar utåt och starkt grupptryck inåt på sina medlemmar. Medlemmarnas individualitet suddas ut, alla blir lika och ingen vågar sticka ut. Man kan också fråga hur många anställda kan en chef ha? Om en av förutsättningarna för att kunna utöva ett bra ledarskap är, att det antal underställda en chef har direkt ansvar för inte överstiger 30, så har majoriteten av de kvinnliga cheferna inom vård och omsorg inte några bra förutsättningar för att lyckas med sitt ledarskap (SKTF 2002).

Vad innebär Susan Wheelans IMGD modell?

IMGD, integrated model of group development, är en modell för att hjälpa oss förstå de faser som grupper genomgår och vad vi som ledare kan göra för att stötta gruppen i sin utveckling. Man kan också fråga hur är en bra grupp sammansatt?

Man kan också fråga sig hur en bra grupp är sammansatt. Svaret på den frågan beror på gruppens specifika mål och syften. Det finns dock några allmänna egenskaper som vanligtvis förknippas med bra grupper. Dessa inkluderar grupper som är välorganiserade, har tydliga mål och målsättningar och består av medlemmar som är samarbetsvilliga och stöttar varandra. Dessutom har bra grupper vanligtvis en bra ledare som kan leda gruppen mot dess mål och målsättningar.

Vad är teamkänsla?

Laganda är viljan hos en grupp människor att arbeta tillsammans för ett gemensamt mål. Det är känslan av kamratskap och enighet som uppstår när man arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål. Laganda anses ofta vara positiv och entusiastisk, men den kan också innefatta viljan att offra sig för lagets bästa.