Hur ska man hantera skitsnack?

Skitsnack

Gör upp med baktalarna

• Konfrontera. Om någon snackar skit, fråga varför.
• Tro på dig själv. Om någon snackar skit om dig, fråga andra människor om de tycker att påståendena stämmer.
• Stäm av.
• Säg ifrån.
• Kolla fakta.
• Skvallra inte öppet.
• Tänk på följderna.
• Sära på er.

Läs mer

Följaktligen, får en chef pratar om anställda?

En arbetsgivare har tystnadsplikt när det gäller uppgifter om anställda. Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk. Din chef får alltså inte gå runt och prata vitt och brett om sin personal för andra. Dels finns det direkta lagregler, dels något som heter god sed på arbetsmarknaden. Med hänsyn till detta, får man tala illa om sin arbetsgivare? Som arbetstagare har du enligt arbetsrätten lojalitetsplikt mot din arbetsgivare. Som arbetstagare får du inte prata illa om eller kritisera din arbetsgivare, inte på sociala medier, inte ens på en middag med vänner.

Vad är lojalitetsplikt?

Lojalitetsplikten innebär att man som anställd inte får vidta åtgärder som är ägnade att skada eller på annat sätt försvåra arbetsgivarens verksamhet. Arbetstagaren är skyldig att sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget samt att undvika lägen där han kan komma i pliktkollision. Och därefter, vad betyder gå bakom ryggen? Bakom någons rygg kan beskrivas som "(idiomatiskt) i hemlighet; speciellt om att hålla en handling hemlig för en viss person". Här nedanför kan du se alla synonymer, motsatsord och betydelser av bakom någons rygg samt se exempel på hur frasen används i det svenska språket.

Hur hantera irriterande kollega?

Här är hans tips för att hantera konflikter på jobbet

1. Prata om det. Har du problem med en kollega?
2. Försök förstå När du pratar med kollegan bör ditt första mål vara att förstå hur personen ser på situationen, och vad som ligger bakom beteendet.
3. Skilj på problem och person.
4. Använd jag-budskap.
5. Se motparten.
6. Förebygg.

Vill sluta skvallra? Sluta skvallra själv – haka inte på. Om du är kritisk till något eller någon – ta det direkt med personen. Det går alltid att säga "move on" – nu har vi pratat om Åsa i fem minuter, det räcker nu. Ställ en öppen fråga för att ta udden av skvallret.

Dessutom, hur slutar man prata med sig själv?

Genom att ta upp det med din psykolog kanske du efteråt känner att du kan förstå dig själv lite mer och ditt behov av att få säga saker högt för dig själv. Lycka till! Hur får man någon att prata om sig själv?

Det bästa sättet att få någon att prata om sig själv är att ställa frågor om sitt liv, sina intressen och sina åsikter. Människor älskar att prata om sig själva, och om du visar ett genuint intresse för vad de har att säga kommer de mer än gärna att dela sina tankar och erfarenheter med dig. Du kan också försöka hitta gemensamma nämnare med personen du pratar med och använda det som ett sätt att inleda ett samtal om dem. Om ni till exempel båda är fans av samma idrottslag kan du fråga dem om deras favoritspelare eller ögonblick.

Därefter, hur bemöter vi varandra på jobbet?

Det finns några viktiga saker att tänka på när man funderar på hur man ska behandla andra på jobbet:
Kom först och främst ihåg att alla är människor och förtjänar att behandlas med respekt. Det innebär att vara artig, använda ett lämpligt språk och lyssna på andra.
För det andra, kom ihåg att alla har olika perspektiv och åsikter, så försök att vara öppen och förstående.
För det tredje bör du alltid försöka lösa konflikter på ett konstruktivt och positivt sätt. Detta innebär att undvika namninsamlingar, fingerpekande och andra former av negativitet.
För det fjärde, var medveten om dina egna fördomar och antaganden och försök att kontrollera dem vid dörren. Vi har alla våra egna sätt att se på världen, så det är viktigt att vara medveten om hur detta kan påverka vårt samspel med andra.
för det femte, ta dig tid att lära känna dina kollegor som människor. Detta kan hjälpa dig att bättre förstå och känna empati för dem och göra samarbetet roligare.