Vad menas med Dygnspass?

Två personer per dygn

Dennis föredrar att ha det så framför att ha dygnet uppdelat i tre pass eftersom det då blir ytterligare ett byte vilket han menar stör möjligheterna att planera aktiviteter. Att ha hela dygnspass, alltså byte bara en gång per dygn, menar han riskerar att trötta ut assistenterna.

Läs mer

Vilka läkarbesök får man göra på arbetstid?

Lämna blod, gå på mammografi och göra tandläkarbesök. Det är exempel på vad anställda kan göra på betald arbetstid i vissa kommuner. Men alla kommuner är inte lika generösa, visar Tidningen Visions undersökning. Alla kommunanställda har rätt att göra akuta läkarbesök på betald arbetstid. Hur ska arbetstiden förläggas? Arbetstidens förläggning. Det är upp till varje arbetsgivare att själv bestämma hur den ordinarie arbetstid ska förläggas på arbetsplatsen. Det finns alltså inga regler i arbetstidslagen om detta. Om man har kollektivavtal kan det där finnas regler om arbetstidens förläggning.

Vad säger facket om arbetstider?

Ordinarie arbetstid och jourtid

Den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i veckan. När det behövs med hänsyn till arbetets natur eller arbetsförhållanden i övrigt, får arbetstiden uppgå till 40 timmar i veckan i genomsnitt för en tid av högst 4 veckor. Får man betalt för väntetid? Detta är dessutom fastslaget i rättspraxis. En assistent som arbetar väntetid på natten får betalt för en fjärdedels "vanlig" timme. Ska det vara så ska det också innebära att man får sova största delen av den tiden, även om man naturligtvis är "tillgänglig" för enstaka insatser.

Vad är väntetid assistans?

Med väntetid avses tid då den försäkrade under sin dygnsvila behöver ha en personlig assistent tillgänglig i väntan på att ett hjälpbehov uppstår utan att det är fråga om tillsyn (9 a § lagen [1993:387] om stöd och service till vissa funktionshindrade). Vad gäller vid Ledighetsansökan? Ett beslut om ledighet ska prövas i varje enskilt fall och grundas på en samlad bedömning av elevens situation. Omständigheter som det normalt bör tas hänsyn till är frånvarons längd, elevens studiesituation, möjligheten att ta igen förlorad undervisning samt hur angelägen ledigheten är för eleven.

Man kan också fråga kan arbetsgivaren neka ledighet för läkarbesök?

Svar: Det finns inte reglerat i lag eller avtal att man har rätt till ledighet för ett planerat läkarbesök. Det bör ligga i din arbetsgivares intresse att bevilja ledighet så man kan förebygga eventuella besvär i framtiden men de har ingen skyldighet att du ska få ledigt. Har arbetsgivare rätt att neka läkarbesök?

Det finns inget slutgiltigt svar på den här frågan eftersom det beror på ett antal faktorer, t.ex. hur läkarbesöken ser ut, arbetsgivarens policy och tillämpliga lagar. Generellt sett har en arbetsgivare dock rätt att neka läkarbesök om de har ett legitimt affärsskäl att göra det. En arbetsgivare kan till exempel vägra läkarbesök som inte är relaterade till en arbetsrelaterad skada eller sjukdom. Dessutom kan arbetsgivaren vägra läkarbesök om det skulle leda till en otillbörlig svårighet för företaget, t.ex. om besöken skulle innebära att företaget måste stänga under en längre tid.

Finns frivillig övertid?

Det finns inget universellt svar på den här frågan eftersom det kan bero på företaget, positionen och andra faktorer. Generellt sett avser frivillig övertid dock allt övertidsarbete som inte krävs av arbetsgivaren. Detta innebär att den anställde fritt kan välja om han eller hon vill arbeta övertid eller inte och inte är skyldig att göra det.