Hur länge kan man få retroaktiv lön?

Inom arbetsrätten gäller generellt en preskriptionstid på 10 år för lönefordringar. Undantag görs dock för semesterlön och semesterersättning som omfattas av 2 års preskription.

Läs mer

När arbetsgivaren gör fel?

Arbetsgivare som gör en felaktig kvittning kan riskera skadestånd, vilket medför en större anledning att syna reglerna och förutsättningarna kring kvittning mer ingående innan det genomförs. Vi på Azets har en gedigen erfarenhet kring såväl regleringar inom kollektivavtal som regler kring kvittning. Man kan också fråga måste man betala tillbaka felaktig lön? Svar: Huvudregeln är att om man fått en felaktig lön utbetald ska den betalas tillbaka till arbetsgivaren. Det finns ett undantag i det fall att arbetstagaren varit i god tro, det vill säga varken insett eller kunnat inse att betalningen var felaktig.

Följaktligen, har inte fått hela min lön?

Kontakta Unionen om arbetsgivaren inte kan eller vill betala ut din lön. Har företaget dåligt med pengar eller om arbetsgivaren av annan anledning inte kan eller vill betala ut din lön bör du kontakta Unionen för vidare hjälp. Om Unionen har en klubb på din arbetsplats - kontakta gärna någon i klubben. Följaktligen, kan man få lön retroaktivt? Retroaktiv lön kan även bli aktuellt när det har visat sig att en anställd under en period tillbaka i tiden skulle ha haft rätt till viss ersättning eller att den anställde under tidigare perioder fått för låg ersättning för det arbete som utförts.

Kan man ta ut lön retroaktivt?

Retroaktiv lön är en ersättning som skall betalas ut till anställda efter det att löneförhandlingar är klara när det i löneförhandlingarna har avtalats att vissa löneökningar skall gälla retroaktivt för redan utbetalda löner. Vad är Tvångskvittning? Enligt 3 § första stycket kan tvångskvittning, under vissa förutsättningar, ske med fordran som "grundas på avtal, enligt vilket fordringen får kvittas mot lönefordran".

Dessutom, vad gör man om chefen kränker?

Den som upplever sig särbehandlad på ett kränkande sätt av sin närmaste chef kan vända sig till någon i personalen, skyddsombudet eller närmast högre chef och berätta om det. I sådana fall är det alltid chefens chef enligt gällande delegationsordning som ansvarar för utredningen. Därefter, får en chef bete sig hur som helst?

Det finns inget klart svar på frågan, eftersom det inte finns några specifika regler för hur en chef får eller inte får bete sig. Chefer har dock ett ansvar att sätta upp en god arbetsmiljö och att behandla alla anställda på ett respektfullt och professionellt sätt. Om en chef uppträder på ett otillbörligt sätt kan det leda till arbetsmiljöproblem och även legala konsekvenser.

Man kan också fråga vad händer om arbetsgivaren betalar ut för mycket lön?

Detta är en fråga som man ofta ställer sig, och det är faktiskt ganska enkelt. Om du får för mycket lön, kommer du att få pengarna tillbaka från skatteverket. Detta är ett vanligt fel som företag gör, och det är inte ovanligt att få tillbaka pengar från skatteverket.