Får man av täljaren?

Man subtraherar två eller flera termer och får en differens. Man multiplicerar två eller flera faktorer och får en produkt. Man dividerar en täljare med en nämnare och får en kvot.

Läs mer

Och en annan fråga, vad kommer efter centiljon?

Namn	10n	1000000n
Unvigintiljon	10126	100000021
Unvigintiljard	10129
Centiljon	10600	1000000100
Centiljard	10603

Vad är 0.05 i bråkform?

Decimalform	Bråkform	Procentform
0.05	201	5 %
0.10	101	10 %
0.20	51	20 %
0.25	41	25 %

Vilket bråk är minst 1 3 eller 1 4?

Det här kan ställa till problem för oss när vi ska addera eller subtrahera bråktal, eftersom till exempel 1/3 är mer än 1/4. Hur mycket är 0.75 i bråkform? Vi skulle kunna räkna ut bråktalet i exemplet ovan, genom att dela täljaren (3) med nämnaren (4) och få kvoten 0,75. Ibland är det bäst att räkna ut bråkuttryck på detta sätt, men ibland kan det vara bättre att låta talet stå kvar i bråkform.

Hur räknar man ut hur många procent något är av något?

Genom att dividera en del av något med en helhet kan vi räkna ut hur många procent som något är av en helhet. Resultatet av kvoten kallas för en andel, och motsvarar procent satsen i decimalform. Hur räknar man ut 20 procent av en summa? Vad vi vill ta reda på är hur stor delen är, det vill säga hur stor prissänkningen är i kronor räknat. Vad vi har räknat ut nu är att 20 % av 400 kr är 80 kr. Prissänkningen på 20 % var alltså i kronor räknat 80 kr.

Hur mycket är 80 procent av lönen?

Sjuklönen utgör 80 procent av lönen som medarbetaren går miste om på grund av sjukdom. Om medarbetaren har fast lön är det oftast enkelt att beräkna sjuklönen. Om medarbetaren har timlön så ska sjuklönen beräknas och betalas för den tid som hen skulle ha arbetat. Med tanke på detta, hur mycket tjänar man när man jobbar 75 procent?

Om du arbetar 75 procent av tiden tjänar du 75 procent av din lön.

Med hänsyn till detta, får man jobba 75 procent?

Det finns inget slutgiltigt svar på den här frågan eftersom det beror på den specifika situationen och företagets policy. Vissa företag kan ha en policy som tillåter anställda att arbeta upp till 75 procent av sin normala arbetstid när de är lediga, medan andra företag kanske inte tillåter något arbete alls. Det är bäst att kontrollera med företagets personalavdelning för att ta reda på deras policy för arbete under ledighet.