Vad finns det för kritik mot det transformativa ledarskapet?

En ofta framförd kritik (mer om kritik i kapitel 3.1.8). mot det transformativa ledarskapet är att det i alltför hög grad fokuserar på ledare i höga positioner (exempelvis vd:ar) och beskriver ledarskap i närmast heroiska termer (Beyer 1999:317–318, Yukl 1999:292).

Läs mer

Vad är Tillitsbaserat ledarskap?

Definition av tillitsbaserad styrning

Styrning, kultur och arbetssätt med fokus på verksamhetens syfte och medborgarens behov, där varje beslutsnivå aktivt verkar för att stimulera samverkan och helhetsperspektiv, bygga tillitsfulla relationer och säkerställa att medarbetaren kan, vill och vågar hjälpa medborgaren. Följaktligen, vad innebär ett etiskt ledarskap? Etiskt ledarskap är ömsesidigt, demokratiskt och respektgivande och dessa faktorer påverkar mest arbetstagarens motivation (1, 7). En etisk ledare har goda relationer till sina anställda. De ser sin personal och har en öppen kommunikation med dem. Det underlättar personalens möjligheter att förstå sin chefs beslut.

Vad är psykosocial utveckling?

Livscykeln betraktad som utveckling av individens personlighet förankrad i ett socialt och kulturellt sammanhang. Termen psykosocial utveckling har präglats av den tysk-amerikanske psykologen och socialantropologen Erik Homburger Erikson (1902-1994). Med detta i åtanke, hur kan man utveckla sitt ledarskap? 15 tips på hur du kan utveckla ledarskapet

1. Var tydlig med beslut och villkor i ditt ledarskap.
2. Utgå ifrån verksamhetens syfte och värderingar.
3. Uppmuntra medarbetarnas beteende.
4. Var positiv till förändringar i samhället.
5. Ta inte alla beslut själv utan delegera ansvar.

Vad menas med Transformativt lärande?

Transformativt lärande medför förändringar i personens identitet och resulterar i en personlighetsintegrerad kunskap som individen bär med sig mellan olika sammanhang och situationer. Omvälvande livshändelser eller undervisning som utmanar tidigare kunskap kan utgöra startpunkter för transformativt lärande. Vad menas med Ledningsfrämmande miljöer? En organisation med en ledningsfrämmande miljö; vilket innebär att medarbetarna inom organsationen sköter lednings uppgifterna på egen hand. Vilka problem finns det med ledningsfrämmande organisationer gällande problemlösning? Vid snälla problem fungerar organisationen bra utan något chefskap eller ledarskap.

Man kan också fråga vad betyder transformativ?

Transformerande: omvandlande och förändrande på ett omvälvande sätt som när människor ändrar hela sin livsstil och livssyn, ett företag byter organisationsmodell, en chef får personalen att engagera sig i företagets vision eller ett samhälle övergår från statsreglerat näringsliv till marknadsekonomi. Vad är tanken bakom ett situationsanpassat ledarskap?

Tanken bakom situationsanpassat ledarskap är att ledaren måste anpassa sin stil till situationen. Ledaren måste kunna läsa av situationen och sedan anpassa sin stil därefter. Ledaren måste också kunna läsa av människorna i situationen och sedan anpassa sin stil därefter.

Hur är laissez faire ledare?

Laissez faire-ledare är de som har en "hands-off"-strategi för ledarskap, delegerar befogenheter och ansvar till underordnade och låter dem fatta beslut och vidta åtgärder utan inblandning. Denna ledarstil kan vara effektiv i vissa situationer, t.ex. när gruppmedlemmarna är mycket skickliga och motiverade och behöver lite vägledning. Den kan dock också leda till problem om underordnade inte klarar av uppgiften eller om de fattar beslut som inte ligger i linje med organisationens mål.